【网络强国这十年】动画|摆脱纸上谈兵!带你看看网络安全实战精兵需要哪些“必杀技”******
当前,网络空间安全面临 的形势复杂多变 ,以窃取敏感数据、破坏关键信息基础设施为目标的有组织网络攻击愈演愈烈。我国正在迎来数字经济 的发展浪潮 ,千行百业的数字化转型 ,都需要有网络安全 的坚实保障 。
网络空间 的竞争 ,归根结底是人才 的竞争 。数据显示,到2027年,我国网络安全人员缺口将达327万 ,而高校人才培养规模仅为3万/年。在网络安全人才缺口中 ,实战型人才缺乏的问题更为突出。有高达92% 的企业认为其缺乏网络安全实战人才 。这也成为整个数字化转型过程中亟需解决 的重要命题 。
网络安全人才要有综合实战能力
在2022年国家网络安全宣传周期间发布 的《网络安全人才实战能力白皮书》从当前国内网络安全人才状况、人才的攻防实战能力、用人单位的实战能力需求 、如何提升人才的攻防实战能力 、如何评价提升人才的攻防实战能力、“政、企、学 、研”如何共同培养实战人才等方面 ,通过翔实数据和面向不同群体调研 ,以及各领域专家学者的认真编撰 ,为党政机关 、重要行业 、企事业单位及高校等单位的人才建设战略提供重要参考。
从业务需求出发 ,将网络安全人才实战能力归纳为“攻防实战能力”“漏洞挖掘能力”“工程开发能力”“战效评估能力”四种类型 。
其中 ,本次白皮书将重点聚焦 的攻防实战能力定义为,在真实业务场景中,利用网络空间安全技术和工具开展安全监测与分析、风险评估、渗透测试事件研判 、安全运维、应急响应等工作的能力。这需要网络安全人才掌握各类安全标准的落地实践经验,可以熟练使用网络安全技术和工具,为具体业务开展风险评估,提供安全落地规划指导和建议 。
同时 ,网络安全人才还应具备一定 的调查取证能力 ,能够在受到攻击后收集 、处理、保存 、分析并呈现计算机攻击相关证据 ,为后续的攻击溯源或案件侦查提供帮助。
网络安全人才市场供需仍不匹配
白皮书显示 ,从人才 的需求侧来看,网络安全攻防实战人才面临严重缺口 。以往很多用人单位不仅专业岗位人员配置不足,还有很多岗位 是“兼职人员” ,实战能力严重匮乏。数据显示 ,当前对网络安全人才 的需求,能源行业的需求量位列第一 ,在细分行业中占比为21%,其次 是通信 、政法、金融、交通 、医疗卫生 、网安企业等行业 。
预计未来3至5年内 ,具备实战技能 的安全运维人员与高水平网络安全专家 ,将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手的资源 ,加强网络安全攻防实战人才 的培养已成为行业共识。
人才培养从实践中来往实战中去
网络安全竞赛 、实网攻防演练、众测与应急响应,都 是近年来我国广泛开展 的网络安全实践模式 。其中,网络安全竞赛具有强实践性、创新性 、对抗性 的特点 ,近年已成为全面检验和提升攻防实战能力的重要方式之一,“以赛促学、以赛代练”理念也帮助一线人员摆脱“纸上谈兵”的困境 ,在实际工作场景中更加得心应手 。
科学系统地培养攻防实战人才,应首先建立统一的网络安全攻防实战能力框架,同时通过“竞赛选拔、分类提高 、职业引导”的方式,将竞赛、众测、攻防演练、技术分享等方式相结合,形成常态化 的攻防人才成长通道 。
同时 ,网络安全 是一门综合性学科,借鉴国外经验,提出ASK-P模型,将网络安全人才培养分为意识(Awareness)、技能(Skill) 、知识(Knowledge) 、实践(Practice)四个维度 ,旨在培养多学科融会贯通,具备综合实战能力 的复合型人才。
监制:张宁 李政葳 策划:孔繁鑫 制作 :刘昊
(文图:赵筱尘 巫邓炎)