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“浙江考古与中华文明”第一辑首发 讲述考古80余年硕果******
中新网杭州1月12日电 (谢盼盼 张紫懿)时至今日，中国现代考古学已走过百年历程 ，浙江考古在中华文明探源和脉络展示上 的贡献如何 ？“浙江考古与中华文明”(第一辑)给出了精彩 的回答 。
1月11日 ，首部全面阐释中华文明发展与浙江文化历史贡献的考古研究成果——“浙江考古与中华文明”第一辑新书首发式暨第二辑规划研讨会在杭州举行 。
新书首发式现场 陈芊如 摄“浙江考古与中华文明”丛书为浙江文化研究工程重大项目 ，由浙江省文物局、浙江省文物考古研究所、浙江大学的20位专家倾力打造 ，系统梳理80多年来浙江考古成果，深入发掘浙江文化根脉和传承体系 ，力图为中华文明探源贡献浙江材料支撑 ，进而长时段、多角度呈现浙江文化在中华文明发展中 的卓越贡献。
丛书包含《浙江新石器时代考古》《越国考古》《浙江汉六朝考古》《吴越国考古》《南宋墓葬研究》《良渚古城与中华文明》《良渚玉器与中华文明》《稻作文明探源》《浙江史前陶器》《浙江史前美术》《浙江古代青瓷》11本 ，分为互补 的两个系列：一 是通史系列 ，从新石器时代贯通至南宋 ，具有较强的体系性。二 是专史系列，涉及城邑 、玉器、农业、陶器、美术和瓷器 。
浙江省文化和旅游厅党组书记陈广胜认为 ，“浙江考古与中华文明”丛书正是考古视域下对中华优秀传统文化的一次深入探索，为浙江大历史构建奠定了学术基石 ，为中华文明探源提供了“浙江支撑” ，为更好构筑中国精神 、中国价值 、中国力量展现了“浙江贡献” 。
相关书籍图片 浙江人民出版社供图浙江出版联合集团总经理、总编辑 、党委副书记程为民指出，“浙江考古与中华文明”丛书全面系统地反映了浙江考古80余年的最新考古成果 。它 的出版，将为我们深入发掘浙江文化根脉、传承浙江创新精神 、打造浙江历史文化金名片提供有力支撑 。
浙江省社会科学界联合会党组成员 、副主席谢利根表示 ，“浙江考古与中华文明”丛书系统总结了浙江考古近百年来 的优秀成果， 是浙江考古学界 、历史学界对浙江历史文化的重要总结，也是对浙江文化、文明发展进步 的系统梳理，丛书还充分展示了浙江考古成果对于探索多元一体 的中华文明的起源与形成 的贡献和作用。(完)
真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局****** 春节将至 ，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位。 文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文 订单排到4月 多家佛企率先跨省“逆向招工” 新年伊始 ，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺”的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单的新增长点。 为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪” 。 “为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。 多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工 、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。 紧接着，1月11日-14日 ，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点 ，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工、丝印工、压铸工、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示 ，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。 “稳岗留工”礼包 佛企“用薪”也“用心” 在“逆向招工”的同时 ，佛企更是想方设法“留人留工”。 提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业，在2022年大环境不是特别好的情况下 ，我们还是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升，并发放了年终奖。”同时 ，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露 ，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后的返岗率会比较高 。 春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴、路费补贴 、返职补贴、夫妻住房补贴、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工的“双向奔赴”。 其中 ，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。 此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者、医务工作者等 。 节后“重头戏” 佛山全市集中开展过百场现场招聘 “重头戏”还在春节后 。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。 节后招聘会更 是重中之重 。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。 目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息，将为重点企业、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务 ，多种形式满足企业的招聘需求。 在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，统筹五区奔赴黔东南州 、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人 。 “我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集 的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工 ，并设立了具有吸引力的推荐奖。“与很多公司只发给老员工不同 ，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元。” 破解“用工难” 校企共育技能人才 岁末年初，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切。 近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度的供求来看，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高 ，达到了2.26 ，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才的需求比较旺盛 。 佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ，对机电类 、自动化 、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。” 深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路的技能人才，破解部分企业用人短缺的困局。对此 ，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来 的。 同样重视技能人才培养 的还有格兰仕 。通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化的校企合作 ，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养 的实用性和时效性。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训 。 截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府 、企业 、学校、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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