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雄安新区人才需求量连续四年快速增长******
光明日报北京1月5日电 记者邱玥从人力资源和社会保障部获悉 ，《2022年雄安新区急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）发布会5日在雄安新区举办 。
本年度《目录》共发布雄安新区578家用人单位 、2507个岗位、15560条人才需求信息 ，人才需求总量连续四年快速增长。《目录》还围绕雄安新区规划确立 的新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料 、高端现代服务业 、绿色生态农业等5大高端高新产业编制了产业人才目录 ，预测了未来所需的128个核心岗位。同时，第四届雄安新区人才智力交流会在线上开展，雄安新区210家企事业单位参会 ，有志投身雄安新区建设 的各类人才可登录河北人才网（https://www.hbrc.com.cn/）参加 。
据介绍 ，雄安新区急需紧缺人才目录 是人社部支持雄安新区建设发展 的重点人才项目，由河北省人社厅会同雄安新区管理委员会共同编制完成 。此项工作已连续开展4年 ，对引导各类人才向雄安新区有序集聚、助力雄安新区招才引智将发挥积极作用 。
《光明日报》（ 2023年01月06日 10版）
文物寄存办法惹争议 学者吁台北故宫应有使命感******
中新网12月20日电 据台湾《中国时报》报道，“兰千山馆”文物因寄存合约期满 ，台北故宫以院区库房空间有限，倾向不再续约 ，引发争议 。岛内多位学者19日在一场公听会呼吁，博物馆应以公共性为目的，机关的使命感应永存于心 ，即便 是寄存 ，都应有相互信赖与尊重 的过程 。
台北故宫院长吴密察。图片来源：台湾《中国时报》 刘宗龙 摄台当局“立法院教育及文化委员会”19日举行“台北故宫博物院近来作为 是否符合公共性 ？”公听会 ，就寄存办法 的变革等问题 ，邀请学者专家进行讨论 。
台北故宫院长吴密察称台北故宫典藏 的质量很丰富并不需要以私人寄存的方式来弥补典藏 。
吴密察说 ，台北故宫寄存办法 的变革 是为了“符合博物馆 的公共性”，将以捐赠为前提 的方式进行寄存，执行上分成两种方式：一是合约到期后即启动捐赠 的审查程序；另一是在合约期满后确认寄存人同意捐赠 ，启动审查程序，若无捐赠意愿则由寄存人取回 。
台湾政策研究基金会教文体育组召集人陈学圣认为，吴密察 的说明 ，让人不解为何历经8任院长都相安无事的制度如今却“崩坏” ，寄存制度被院长视为只 是沦为有钱人的仓储 ？
还有多位学者均指出，博物馆应以公共性为目 的，一旦做出决策，影响 的不只一代人更 是后代子孙参与或接近文化艺术 的权利，即便 是以捐赠为前提 的寄存，都应有相互信赖与尊重 的过程 。
东吴大学社会系副教授刘维公则提醒 ，以捐赠角度看，重要文物要求捐赠在实务上可行性非常低，一旦文物迁出，再拿回来或借展 的成本会超乎想象。
（文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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