访谈｜ASML全球高级副总裁沈波：开放合作半导体行业才能发展******
(第五届进博会)访谈｜ASML全球高级副总裁沈波：开放合作半导体行业才能发展
中新社上海11月6日电 题 ：访谈｜ASML全球高级副总裁沈波 ：开放合作半导体行业才能发展
中新社记者 李佳佳
元宇宙体验 、光刻机“开箱”视频和H5虚拟课堂，备受外界关注的全球半导体行业供应商ASML在第五届中国国际进口博览会上 ，首次通过“元宇宙”平台 ，带来沉浸式 的光刻体验，彰显前沿科技 。
自1988年交付首台步进式光刻机以来，ASML进入中国市场已有三十余年，见证、亲历和支持了中国半导体产业的发展 。
“今年 是ASML第四次参展进博会，我们希望借助进博会的平台不断地展现开放共赢 、合作发展 的理念。”ASML全球高级副总裁 、中国区总裁沈波表示：“ASML一直秉持开放与专注 ，以‘开放式创新’和对光刻技术 的专注 ，持续支持半导体行业的发展 。在进博会 ，我们可以与全行业甚至跨行业的企业和合作伙伴加深交流 ，共商合作前景。”
首次在进博会亮相的“ASML元宇宙”之旅给此间观展者带去了身临其境 的独特体验 。在ASML元宇宙空间里 ，观展者可以“亲身”进入无尘室，近距离接触神秘 的光刻机 ，更可以结合影视级效果 的3D裸眼视频 ，了解光刻机的内部基本原理——光源经过照明模组投向掩模版 ，再穿过掩模版上 的电路图案 ，通过投影物镜将影像聚焦到晶圆上 。“元宇宙”中还有生动的全方位光刻解决方案动画和丰富多样的科普视频，令观展者沉浸式了解更多有关ASML 的故事 。
“每年我们都会思考以什么样 的形式参加进博会” ，沈波说，去年，进博会的集成电路专区设立，凸显了外界对产业 的关注和重视 。希望未来在设立专区的基础上 ，能够增加宣传和引导，比如举办一些专题或者小论坛，以加深外界对行业 的了解。
其实，除了光刻机，ASML在芯片制造 的成像环节也会提供全方位 的光刻解决方案，从光刻机设备本身到计算光刻软件，再到芯片生产过程的量测、缺陷的检查等 ，ASML均有涉猎 。“我们更想跟大家讲讲怎么帮助客户在芯片生产的过程中，在我们的环节上做出足够大的工艺窗口，让芯片生产 的质量 、精度能够控制得更好，或者让客户的技术进步更顺畅地向前 。这 是我们今年进博会主要的出发点。”
当前，中国已是全世界最大的成熟制程市场，这俨然成为行业 的共识 。“中国在整个半导体产业链中扮演非常重要 的角色 ，这 是所谓‘不确定性中 的确定性’ 。在这种确定 的情况下 ，中国该怎么发展成熟制程 ，怎么把成熟制程做好 ，怎么在全球的半导体产业链里把自己重要 的角色扮演好 ，从这个角度看 ，中国市场的潜力 是很大的 ，中国有全世界最大 的终端市场 ，最活跃 的应用市场，终端市场 、应用市场反过来可以推动上游设计 、制造方面 的发展创新 。”
说起行业未来的发展 ，沈波坦言，半导体行业自身有一定 的周期 ，有起有伏不是新鲜事。但 是从半导体行业过去多年的发展和对未来 的预期来看，整体向上的趋势 是在的，“只要大趋势在，就会要求有更多的计算 、更多 的存储 、更多新 的应用支持，就会带动半导体行业的需求量向上” 。(完)
河南开封：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******
央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨 、见世面 、壮筋骨 、长才干……新时代对年轻干部 的选拔培养越发注重“德行”与“能力” ，迈上新征程，为了更好地培养年轻干部，践行“勇做时代高质量发展开路先锋”的使命 ，开封市委提出把抓实重大任务、重大事项 、重大民生、重大项目 、重大改革、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展 的主攻方向，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展的重要保障，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合、一体推进的年轻干部成长新路径，谱写了年轻干部培养 的“开封篇章”。
益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）
2021年4月 ，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作 ，在全市范围内筛选出50家龙头企业 、50家双高企业、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业，从市级领导分包的“三个一批”项目中，选取50个签约项目、50个开工项目 、50个投产项目 ，分配给从基层中选派出的100名朝气富有活力 的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部，使这些年轻干部走进企业、走进项目 ，以实际行动解决企业 、项目和群众急难愁盼的问题 。在实践锻炼过程中，年轻干部们还担负着企业党建指导员、项目服务专员、巡察专员、督导专员、信访专员“五大员”职责，指导企业党建工作，宣传惠企政策，协调具体问题 ，监督营商环境 。
吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）
“驻企期间，解决企业遇到 的问题，就是对我们年轻人的提升和锻炼 ，我们分析问题成因 、寻找问题核心、梳理解决思路、执行解决方案 ，看到问题解决后 ，企业更加有信心地投入经营发展中 ，作为年轻人 ，我们也更加有信心做好今后的工作”12月28日 ，到帮扶企业沟通问题解决进度 的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说。
在他的帮扶下，开封当地一家皮革企业多年未解决 的问题得到了很好 的解决，企业负责人陈海霞坦言：“吴元斐平均一周来我们这里4 、5次 ，调研 、摸排问题、告诉我们问题的解决进度。在他的多方奔走和协调下 ，我们面临 的难题 、问题一个个被解决，打从心里更加认可现在这些年轻的党员干部！”
开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来，企业对年轻干部的赞誉不绝于耳。据悉 ，截至目前，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个 ，党组织覆盖率达到93% ，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元 ，新开工项目84个，实际开工建设项目83个 ，开工率98.8% ；应竣工项目45个 ，实际竣工项目31个 ，竣工率68.9% ，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一；协助解决企业问题726个，提供法律、政策信息1183次 ，全市固定资产投资增速、企业问题解决率均居全省第4 。
与以往年轻干部实践锻炼工作相比 ，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大 、导向明、方式新、职责实的特点。经过层层把关 ，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼 ，人数历年最多 。在选派过程中 ，把“最讲政治、最敢担当、最能干成事 、群众最公认、人岗最相适”作为考察识别年轻干部的“黄金五条” ，明确提出理想信念坚定优先选、工作实绩突出优先选、敢担当善作为优先选、有基层工作经历优先选 ，纸上谈兵型不选、不担当不作为不选 、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则，除明确报名人员职级须为正科级 、年龄须为39岁以下 、学历须为本科及以上外 ，加大从各个领域 、各条战线、各个行业调配干部力度 ，将报名人员身份放宽至市直机关、市直事业单位 、市管高校中在编在岗 的公务员（含参公）或具有干部身份的工作人员，破除阻碍干部交流的“玻璃门”“旋转门”，真正让有潜力的干部选得上、作风实 的干部出得来。
为做好“传帮带”，由开封市委书记担任组长 ，市委常委 、组织部部长担任常务副组长的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部，所有选派人员进行集中办公，实践锻炼人员分组编入相应 的党支部 ，选择统筹能力强、沟通协调能力强 的成员担任各支部班长 、副班长 ，确保年轻干部“长得快”“墩得实” 。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰，开封市委为每名选派干部明确具体服务 的项目 、分包 的企业 ，促进参加实践锻炼的年轻干部能够提升干部党务工作 、经济管理和社会治理水平。
