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献血与评优挂钩 ，“自愿”还有多少真实成分？******

　　据1月10日红星新闻报道 ，近日 ，为缓解血液库存下降的压力，不少城市组织起流动献血站点进入街道社区等活动 。辽宁大连某中学下发了一则号召教师献血 的通知 ，其中提到“献血者在学校评职 、评优 、评先中同等条件予以优先考虑”。这种将自愿献血与评优评先挂钩 的行为引发舆论关注 。目前 ，校方表示考虑不周，已撤回通知 。

　　血液库存不足，一直困扰着不少地方 。由于疫情影响 ，各地血液库存告急的问题显得更为突出 ，急需拓展献血人群和调动社会献血积极性。正因此，很多地方都在组织献血活动 ，其中不乏一些激励举措，这背后 的善意值得肯定。

　　然而，不是所有激励措施都值得倡导 。将教师献血与评优评先挂钩 ，表面上看 ， 是一种激励，但如此措施 的公平性值得商榷 。毕竟 ，能否献血不只取决于意愿，还受到身体条件等方面因素 的影响，如有的人患有不宜献血的疾病等。

　　应该明确 的是 ，献血与教师能力素质并无关联 ，教师评定职称 、评优 的主要依据应当是其教学能力和水平 ，与教学活动无关的一些条件不应被包括在内 。也就 是说 ，激励人们献血应当避开职业评价 。

　　根据我国献血法的规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血 。这一法律条款向社会传递出 的明确信息是 ：献血是自愿 的，不能强制。报道显示 ，上述学校所在区下发 的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血的通知》中明确，“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10% ，每人献血量不少于200ml”。如此做法显然会折损“自愿” 的真实性和成色，也容易导致一些学校在落实相关工作时乱作为。

　　激励献血，既要调动公众 的积极性 、尊重献血者、呵护公益爱心 ，也要强调自愿 、保证公平。比如 ，要落实好献血者自己及近亲属用血 的优惠政策 ，简化免费用血的手续 ，充分体现公益互助的特质 ；单位或行业组织献血可以给予职工一定的营养补贴 ，适当安排职工休假休息等 ；政府层面可以给予某些符合条件 的献血者一定的礼遇，如授予道德模范称号等。

　　鼓励民众定期自愿无偿献血 是一项长期工程 ，切忌用力过猛。(工人日报 木须虫)

人社部 ：减负稳岗政策加速落地 2022年释放政策红利约4900亿元******

　　中新网1月18日电 人社部新闻发言人 、政策研究司司长卢爱红18日表示 ，2022年，全国城镇新增就业1206万人，就业局势保持基本稳定 。减负稳岗各项政策加速落地 ，全年释放政策红利约4900亿元。

　　人社部举行2022年四季度网上新闻发布会，介绍2022年人力资源和社会保障工作进展情况 。会上 ，卢爱红介绍 ，2022年 ，人力资源社会保障部门认真落实疫情要防住 、经济要稳住 、发展要安全 的要求 ，坚持稳字当头 、稳中求进 ，推动各项工作取得积极成效。

　　全国城镇新增就业1206万人 ，就业局势保持基本稳定。减负稳岗各项政策加速落地 ，全年释放政策红利约4900亿元 。职业技能培训扎实开展 ，就业服务不断优化 。社会保障制度改革取得新进展 ，企业职工基本养老保险全国统筹、个人养老金制度启动实施 。截至年底 ，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.5亿人、2.4亿人 、2.9亿人 ，基金运行总体平稳 。人才队伍建设持续加强。劳动关系总体保持和谐稳定 。

　　卢爱红指出 ，为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职 ，为职业技能培训工作提供参考，最近，人社部继续组织定点监测城市公共就业服务机构 ，收集汇总了全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。与2022年第三季度相比，制造业缺工状况持续 ，汽车行业相关岗位缺工较为突出 ，快递物流行业用人需求明显增加。

　　“具体 的工作进展情况和‘最缺工’职业排行相关材料，已上传到人社部网站上 ，大家可以进一步查询了解。”卢爱红说 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）