纵论国际传播之道，中国故事如何“出圈出海”？******
中新网北京10月1日电(记者 阚枫 袁秀月)9月23日，中共中央总书记 、国家主席、中央军委主席习近平致信祝贺中国新闻社建社70周年强调，创新国际传播话语体系，提高国际传播能力 ，增强报道亲和力和实效性 。一周之后 ，一场云集知名专家学者以及政府部门、主流媒体 、商业平台、海外华文媒体相关负责人的研讨会在中新社举办 ，议题即为国际传播 。
新时代，中国如何向世界讲述中国故事和中国共产党 的故事？如何构建国际传播话语体系，增强亲和力和实效性 ？海外华媒如何当好中国故事“译者”和“传者” ？这场大咖云集的会议，纵论国际传播之道，共话中国故事出海之路。
大局和大势
——新时代，如何向世界讲好中国故事？
图为“迎接二十大网上重大主题国际传播研讨会”现场。中新网记者 李霈韵 摄为深入贯彻落实习近平总书记致中新社建社70周年贺信精神，9月30日 ，由中国新闻社主办、中国新闻网承办 的“迎接二十大网上重大主题国际传播研讨会”在北京举行 。
2022年是中国 的政治大年，即将召开 的中共二十大意义深远、全球瞩目，是中国向世界讲好新时代 的中国故事，中国共产党的故事的绝佳契机 。
中国新闻社社长陈陆军在致辞中表示 ，总书记的贺信让中新社全体干部职工、海外侨社 、华文媒体以及为中国对外传播事业不懈奋斗 的广大同志们倍感温暖振奋 ，倍受鼓舞 。
陈陆军表示，总书记在贺信中要求中新社要推动中外文明交流和民心相通 ，这个要求蕴含着深刻的内涵，体现出大国的智慧与担当。人类只有一个地球 ，是命运共同体，中国的发展进步离不开世界，世界 的稳定繁荣也需要中国 。相互尊重 ，和衷共济，和合共生 是人类不同文明相处和发展的正道 。民相亲 ，民心相通 ，不断增进不同国家和人民之间的相互了解 ，这是中新社作为一家致力于跨文化传播交流的媒体机构应尽的职责和使命 。
图为“迎接二十大网上重大主题国际传播研讨会”现场。中新网 李太源 摄中央网信办网络传播局副局长 、一级巡视员张勇在致辞中表示 ，党的二十大 是我国政治生活中 的一件大事 ， 是世界观察中国发展进步 的重要窗口，是开展网上重大主题国际传播的重要契机 ，也 是检验我国媒体融合发展成效的重要竞技场。
张勇表示 ，面对世界之变 、时代之变、历史之变，作为互联网媒体人 ，大家要有看透世界变化大局和中国发展大势 的眼界 ，更要有勇立变革潮头、担当责任使命的胆识。他强调，要占领主阵地，打好主场仗 ，壮大主流舆论 ，彰显中国价值 ；要围绕关切点，做大共情点 ，提高报道亲和力 ，增强传播实效性 ；要增强创新力 ，提升竞争力 ，深化媒体融合 ，拓宽出海渠道。
破壁和破局
——如何创新国际传播话语体系 ？
当前，新技术不断改变着信息的传播渠道与触达方式，国际传播进入以互联网为主平台的新阶段。新形势下，如何突破“壁垒高墙”，如何“破局求变”，讲好中国故事和全球故事，成为重要课题 。
“讲好中国故事不 是简简单单就能做到 的”，中国社会科学院新闻与传播研究所所长胡正荣认为，国际传播关键在做好上游内容和下游渠道 。但是目前，我国国际传播媒体在内容生产建设上存在短板 ，在讲述中国故事和全球故事时也缺乏自己 的平台 ，这两个问题亟需重视 。
在清华大学国际传播研究中心主任李希光看来，向谁传播非常重要 。他认为 ，在关注国际重大议题时，西方舆论不应该放在最重要 的位置 ，因为国际舆论已不再 是西方的舆论 。在国际传播中，还应关注如上合组织成员国等国家民众关心的事 ，以及重视越来越多学习中文 的外国精英人群。
北京外国语大学国际新闻与传播学院院长姜飞强调了话语方式的创新。他认为，懂汉语 的外国人越来越多，对中国媒体发布内容感兴趣的外国人也在增加。同时，海外华人群体对中文媒体的表述方式提出了新要求。在新形势下，要“变中求破”，创新国际传播话语方式 。
中国传媒大学本科生院院长王晓红认为 ，只有更好地理解自己，才能更好地向世界讲好中国故事。她认为 ，“中国好故事”既包括“大时代” 的“大故事” ，也包括“小人物”的“小故事”，应充分重视网上的个体，让更多个体去展现中华文明，更生动 、更直观地呈现中国 。
中国人民大学教授 、博士生导师宋建武认为 ，要用互联网思维顺应新的传播环境和新的传播关系 ，通过媒体深度融合开展国际传播活动 ，做到“入眼”、“入心”、“可持续” 。要把传播对象锁定为普通公众 ，而不是更多地像传统做法那样通过宏大叙事传递声音 。
共情和共融
——国际传播实践探索哪些新路径 ？
图为“迎接二十大网上重大主题国际传播研讨会”现场。中新网记者 李霈韵 摄每一次传播技术的升级迭代，都带来传播实践 的新变化 。对于国际传播来说同样如此 ，在媒体融合大趋势下，主流媒体和商业平台不断创新对外传播实践，探索提升国际传播效能的可行路径 。
结合中新网网上重大主题国际传播的实践，中国新闻社融媒体中心主任兼中国新闻网总编辑吴庆才表示 ，中新网从“吾国吾民” 的新视角 ，突出侨海特色，让“中国通”答“中国题” 。同时 ，注重共情共鸣 的新表达，聚焦宏大叙事的个体诉说 ，在中国人 的奋斗故事中 、在中国人民 的幸福生活中 ，寻找、挖掘、展示中国共产党创新理论 、发展理念以及中国的社会变迁、发展成就 。
在中国网副总编辑薛立胜看来，国际传播应追求快 、准 、融 、外 、通，要快速准确抢占话语阐释权，力图把所有 的表达方式进行融合呈现。同时，从受众出发，考虑他们的语言习惯、思维习惯，让外国人讲 ，让有影响力 的人来影响普通人，寻找共同的关注点，达到“我要说 的就是你想知道的”。
新浪微博执行总编辑 、媒体合作部总经理于琪在分享中表示，主流媒体的公信力 、权威性和社交媒体 的传播力、互动力在微博得到完美结合。媒体在微博发起 的强互动话题内容，能有效带动用户参与讨论，也为正能量在平台的传播发酵赋能 。
谈及新的媒介技术和信息窗口 ，快手泛知识业务&课堂业务副总裁周晓晗表示 ，会采取动画 、短视频、图文并茂等多种手段，降低用户获取和解读新闻的门槛，让重大事件和政策更好向下透传 ，发挥正面引导作用。
桥梁和纽带
——海外华媒如何将中国故事“再传播” ？
图为“迎接二十大网上重大主题国际传播研讨会”现场。中新网记者 李霈韵 摄遍布全球的海外华文媒体是中国故事“出海”的重要生力军，面对媒体变革新动向和国际舆论新环境，海外华媒如何将中国故事“再翻译” 、“再传播” ？
对于新时期海外华文媒体 的定位，葡新国际文化传媒总经理、葡新报社长马丽梅认为 ，当前，海外华人已经无缝对接国内新闻渠道 ，华媒应重点在对接所在国的媒体，影响所在国 的群体 ，能够在所在国发声方面重点发力。
泰国头条新闻社社长 、曼谷杂志社社长郭蕊认为 ，华媒要生存发展 ，公信力十分重要 ，要秉持正确、客观、中立 、权威的原则 ，不能博眼球，更不能以讹传讹，尤其不能拉踩任何一国 。
欧洲时报北京代表处主任马林认为 ，海外华侨华人在提高国际传播力中 的作用不可或缺 ，且越发重要，海外华侨华人对中国信息接受度高 、敏感度强，在让他们了解真实客观 的中国 ，提升民族自豪感 的同时，也获得了面对涉华谎言、谣言时反驳的逻辑和实力。
谈及适应当前 的国际传播格局 ，欧洲新传媒集团总编辑范轩认为，在国际舞台讲中国故事 ，不能自说自话 。他还表示 ，我们秉持礼让谦和 、避免冲突 的原则 ，但是面对恶意攻击 ，要主动出击 、说明真相、正本清源 。
“讲好中国故事 ，首先要理解中国国情和中华民族的历史 。”瑞士欧亚时报社社长朱爱莲认为，中国最大的国情就 是历史和人民选择了中国共产党 的领导，中国所取得 的巨大进步和辉煌的成就不仅造福着中国人民 ，更造福着世界人民。
欧洲侨报副社长孙雨梅表示，讲好中国故事要注重从“自己讲”转变到“一起讲” ，从讲历史向讲现代和讲未来叠加 。她还特别提到，要十分看重华裔新生代 的教育和培养，让他们成为未来中国故事的传播者。
谈及中华文化的传播 ，美国鹰龙传媒 、美国城市广播电视台董事长苏彦韬表示 ，中华文化 是民相亲、心相通最好 的桥梁，而海外华文媒体记录 的不仅是华人华侨的故事，更是中华文化国际传播与传承的坚实基础 。
澳门广播电视股份有限公司董事会副主席暨执行委员会主席罗崇雯称，富有中华文化感召力的优秀节目在澳门很受欢迎，澳门观众感受到了祖国一家亲 的归属感，也让在澳门的国际人士看到了中国形象的亲和力。
谈及即将召开 的中共二十大 ，海外华文媒体负责人均表示 ，将致力于把这次重大报道作为讲好新时期中国故事的重大契机 。
香港大公文汇传媒集团全媒体新闻中心总编辑黄晓敏介绍 ，将用心做好精品，既要见大见小 ，又要见人见事 ，在移动化 、视频化方面发力内容生产 ，着重报道十年来香港在不断融入国家发展大局过程中取得的显著成就。(完)
零元员工持股计划激增背后：慷谁之慨，谋谁之利 ？****** 低价、低考核的员工持股计划频现 ，上市公司为员工谋福利愈发“慷慨” 。 证券时报记者统计 ，2022年共有264家A股公司推出员工持股计划 ，同比增长18% 。其中，35家公司 的员工持股价格不超过1元/股 ，同比翻番，更有21家公司计划推出0元持股方案。 与此同时，市场对于低价员工持股计划“白送” 的质疑声也愈演愈烈 。2022年发布0元员工持股计划的上市公司中，约半数收到了交易所关注函 ，要求公司对方案的公平性、合理性以及 是否存在利益输送做出说明 。 员工持股计划是重要 的中长期人才激励方式。然而，近年来频频出现的超低价员工持股计划 ，不少都缺乏对等 的考核和约束机制，侵害股东利益 的同时，也未能实现员工普惠，成为了少数人攫取利益的手段 。 员工持股再成香饽饽 员工持股计划 是公司稳定人才队伍、优化治理结构的重要工具 。相比于股权激励，员工持股计划 的覆盖范围更广，所受监管更为宽松，在定价 、业绩考核、锁定期限上更具灵活性 。 2014年6月 ，证监会首次发布规范员工持股计划的指导意见，点燃了上市公司实施员工持股计划的热情 。2015年全年，共有277家公司发布员工持股计划(以董事会预案日统计，下同) ，掀起A股第一波员工持股计划 的高潮 。 然而 ，第一波员工持股计划 的热浪未能延续 。伴随着牛市行情的结束 ，发布预案 的上市公司数量逐年减少 。2019年全年 ，仅有101家公司推出预案 ，较2015年下降了63% 。直到2020年 ，上市公司推行员工持股计划 的热情才逐步恢复，2021年发布预案 的公司数量再度突破200家关口，2022年这一数字进一步提升至264家 ，逼近2015年 的峰值。 从高调亮相到少人问津，到再成香饽饽，参与者持股收益率的涨跌 ，或许 是员工持股计划受欢迎程度几经变化 的重要原因 。 很长一段时间内 ，“认购即被套”、“专坑自己人”成了员工持股 的标签。根据记者 的统计 ，2019年之前实施 的员工持股计划中 ，实施一年后出现浮亏 的占比高达2/3 ，约15%的公司股价直接腰斩。部分以信托计划方式实施 的员工持股计划因存在一定杠杆，股价 的下跌一度引发多家公司员工持股计划“爆仓” ，导致参与 的员工血本无归 。 2019年是员工持股计划整体盈利与否的分水岭 。记者统计发现 ，2019年实施 的员工持股计划中，一年后浮亏 的比例下降至31%；而在2018年 ，这一比例高达68.8%；2020年和2021年实施的员工持股计划，六成以上在一年后维持浮盈 ，员工持股计划不再是参与者的负担(图1 ，见A1版) 。一定 的获利空间可以保障员工持股计划发挥激励和福利作用。 与员工持股计划数量稳定增长不同，2022年A股股权激励计划同比下降了8.41% 。荣正咨询资深合伙人何志聪认为，员工持股计划 的增加也与经济环境 的变化有关 ，“上市公司面临业绩增长压力和留人的困境，常规股权激励计划有刚性要求，包括定价和业绩考核等 ，在当前经济环境下 ，不一定能达到预期激励效果 。” “骨折方案”激增 渐成福利方案 除了受市场环境影响外，员工持股方案中股票认购价格 的变化 ，对收益率的高低起到了关键作用 。 以员工持股计划草案中 的拟发行价与董事会预案日前收盘价 的比值计算折价 ，2015年至2018年推出 的员工持股计划平均折价幅度均在10%以内，2020年后折价幅度均超过30%，2022年达到38% 。也就 是说，2020年后推出 的员工持股计划，参与员工平均可以六折至七折 的价格买入(图2)。 2020年之前，员工持股计划的定价通常以定价基准日前20个交易日均价或回购股份均价为基准，给予少量折价 。近三年员工持股定价方式更趋灵活，购买折价率越来越高的同时 ，“骨折价” 的员工持股计划数量急剧增多。 2022年 ，共有35家公司推出1元/股以内超低价员工持股计划 ，其中21个员工持股计划出现“0元购”(表1) 。如果没有对等 的考核和约束机制 ，这些员工持股计划就彻底失去激励效应 ，成为完完全全的员工福利。 有上市公司表示 ，从员工激励有效性的角度出发 ，受市场价格波动影响，可能使得员工无法取得与其业绩贡献相对应 的正向收益 ，同时额外的出资成本也可能导致优秀员工放弃股份奖励而要求等额现金奖励，最终导致激励效果欠佳。出于参与主体激励作用最大化目 的 ，公司选择实施低价员工持股计划 。 白菜价方案，慷谁之慨？ 根据规定，用于员工持股计划的股票主要源自上市公司回购、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东赠予四种方式。A股市场上 ，上市公司回购 是当前最常见 的选择。在2022年发布草案 的员工持股计划中 ，股票全部或部分来源于上市公司回购 的占比73%。 从这一层面来说 ，回购型员工持股计划 的成本由上市公司负担 。然而，有些自身盈利情况堪忧 的上市公司仍斥“巨资”回购股份 ，再以低价或零对价实施员工持股计划 ，这将不可避免地影响到股东 的利益，不符合员工持股计划所倡导 的公司、员工 、股东风险共担、利益共享 的原则 。 证券时报记者统计发现 ，在2022年受让价格折价幅度超过50%的员工持股计划中，16.2% 的公司2021年净利润亏损 ，有 的甚至已连亏多年 。此时推出低价的回购型员工持股计划，无疑会进一步增加公司成本，使公司业绩雪上加霜 。 2022年12月，首航高科 的0元员工持股计划，在股东大会上以超过90%的反对票被否决 。首航高科已连续两年亏损 ，2022年前三季度仍亏损1.22亿元，加上激励对象此前在二级市场减持的行为，这一员工持股计划被投资者质疑有掏空公司之嫌 。同月 ，另一家推行0元员工持股计划 的金盾股份 ，虽然股东大会上表决通过 ，但中小股东投下反对票 的比例达67.89%。 因推出“骨折价”员工持股计划遭受质疑 的不乏白马股 。2022年9月，中炬高新的半价员工持股计划，在股东大会上被以58.33% 的反对票否决 ，中小股东更 是投出了85.93%的反对票 。该公司多名董事在董事会表决中也提出反对意见，理由包括该持股计划将为公司带来数亿元亏损 、福利性质大于激励性质、控股股东控制权加强进而影响中小股东利益等 。 作为具有福利属性 的激励形式 ，员工持股计划存在一定 的折价 是合理现象。但如果折扣过高 ，则难免引发市场对于计划实施初衷和公平性的质疑。 利益倾斜之下，谁最受益 ？ 与股权激励仅面向董事 、高管 、核心人员和少数骨干不同，员工持股计划的可参与对象为所有公司员工 ，具有普惠性。上市公司可自主选择持股计划 的覆盖范围 ，并自行确定各类对象的持股份额及比例，经董事会确认后 ，通过股东大会表决即可。 不过，记者梳理发现，部分低价员工持股计划，股份认购比例向董监高群体严重倾斜(表2)。在2020年以来发布 的200余个折价率超过50% 的方案中 ，34个计划的高管认购比例超过50%。由于董监高人数较少，这类利益倾斜的员工持股计划容易成为个别人攫取利益的工具。 例如，2022年11月发布员工持股计划预案的ST中嘉，7位认购对象中4人为董监高 ，认购比例高达92% ，仅副总裁朱林1人认购比例就高达72.54%，但朱林2022年3月才上任公司副总裁。解锁股票仅设置了个人考核目标 ，未设置公司考核目标。 再如恺英网络，公司在2020年至2022年共发布过三期员工持股计划 ，以预案日收盘价算，对应市值超过3亿元。三期员工持股计划中 ，董监高认购 的总份额占比高达76%，三期受让折价率均超过50%。2022年11月发布的最新一期员工持股计划显示，仅董事长金锋一人的股份认购比例就占到当期全部份额 的31.63%。与其称为员工持股计划 ，不如叫作高管奖励计划 。 股权激励计划对股份转让价格 、业绩考核均有明确 的要求，而员工持股计划操作更为灵活，员工持股计划向董事和高管群体大幅倾斜，难免引发市场对于公司借员工持股计划刻意规避股权激励中更苛刻 的授权要求和更严格监管 的猜想。 业绩考核放水，激励变成白送？ 不可否认，上市公司有权通过员工持股计划奖励优秀员工，但派发福利不应以牺牲股东利益为前提。尤其对于低价员工持股计划 ，更应该在业绩考核设置上把好关，设置相应 的约束机制。然而 ，当前的低价员工持股计划中，相当一部分设置的业绩考核标准较低 ，指标五花八门，有的公司甚至完全不设置任何解锁考核。 在交易所发出 的员工持股计划关注函中，业绩考核标准的合理性 是重要关注点(表3) 。2022年 ，通源石油、福光股份 、通达股份等多家1元/股以内员工持股计划草案未设置任何业绩考核标准。 这些公司在员工持股计划推出前 ，业绩表现就多数不尽如人意 。如通源石油，公司用于员工持股计划所回购股份的总费用约为928万元，而公司2021年净利润仅有1458.5万元。福光股份在2020年和2021年已连续两年净利润下滑 ，2022年前三季度净利润继续下降39% ，通达股份2021年净利润更下滑80% 。 除未设置公司业绩考核指标的情形外，还有一些员工持股计划因考核标准过于宽松受到质疑，其中包括设置 的业绩增速过低 、选择业绩大幅下滑 的年份作为基期、考核解锁标准选用了产能等非业绩指标等 。 宽松的解锁标准下，顺利完成短期业绩考核目标成为大概率事件 。即便如此，有的上市公司在发现未能完成业绩考核目标时，直接下调了考核标准 ，使本就宽松的考核标准进一步丧失严肃性 。记者粗略统计 ，2022年超过5家公司发布了业绩考核目标调整公告 。 2022年5月 ，格力电器发布公告 ，下调2021年6月发布 的第一期员工持股计划 的业绩考核标准 ，调整后2022年需达到的净利润标准比调整前减少约36亿元。此前，格力电器的员工持股计划因利益过于倾斜高管群体而备受争议，一度导致股价大跌 ，此次因没有达到要求而下修业绩考核门槛 的举措 ，更使本就饱受争议 的员工持股计划遭受更大质疑 ，企业公信力受损 。 暗藏利益输送路径 上市公司实施员工持股计划，本意 是建立和完善劳动者与所有者 的利益共享机制，改善公司治理水平，提高团队凝聚力和公司竞争力。不过，员工持股计划方案 的灵活和监管的相对宽松，在增加上市公司自由度的同时，也为利益输送留下了空间 。 基于前文提及 的低价员工持股计划 的主要争议点，不难勾勒出员工持股计划可能暗藏的利益输送路径：上市公司以真金白银回购的股份实施超低价员工持股计划，并将认购比例向少数董监高倾斜，最后设置宽松的股份解锁考核指标 ，公司和股东利益受到侵害。 从锁定时长来看，2022年实施 的高折价员工持股方案中 ，约有21%的方案全部股份 的锁定期为12个月 ，其余方案中，绝大多数为三年内分批解锁 。整体来看短线特征明显，不利于员工持股计划实现长线激励 的目标 ，也容易在股份解锁后使股价承压 。 利益输送 是监管关注的重要问题，然而面对监管关注函中 的质询 ，不少上市公司给出的回复也模板化 、套路化严重，颇有“打太极” 的意味，并不能很好地为投资者解惑 。 例如 ，某公司在回复交易所关于未设置短期业绩考核目标的原因时称，“公司未设置短期业绩考核解锁目标 ，更有利于核心骨干员工增加对公司 的认可 ，有利于引导员工持续关注公司长期战略目标的实现，而非短期业绩及股价波动，有利于实现公司、股东和员工利益长期保持一致的目标，加快公司战略目标 的实现，为公司及股东带来更高效、更持久的回报 。” 另一公司在回复为何将受让价格定为0元时称，“公司以0元/股受让公司回购的股份 ，体现了公司对未来长远发展的信心”。不少公司在回复公告中表明 ，实施0元员工持股计划 是参考了其他已实施公司的案例 。 这些回复显然缺乏事实支撑，不符合多数投资者的认知，难以打消投资者对实施低价员工持股计划动因的质疑 ，关注函回复仿佛只 是走了个过场 。 中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚认为 ，零成本员工持股计划并非没有成本，也可能 是为公司未来稳定持续运营暗藏了成本，其中就包括少数内部人侵占外部分散股东利益合法途径 的行为 。 针对目前在A股出现 的0元员工持股计划 ，郑志刚提出两点建议 ：一是还原员工持股计划 的原本设计激励初衷，使激励员工不仅付出持有成本 ，而且需要设置严格的解锁条件；二是通过在股东大会表决上设置更高 的通过门槛 ，赋予小股东阻止利益侵占和输送 的可能和途径 。 荣正咨询何志聪表示：“从上市公司持续发展看，人才激励应该更多包容 ，更多个性化特点 ，而不是风险 。在制度设计和监管层面，主要防范利益输送 的风险 ，比如实际控制人是否能参加 ，高管是否能大比例参加 ，如果是奖金换股 ，对提取奖励的规则应进一步披露信息 。” “零成本”员工持股计划应以公平性为前提 在互联网快速发展的这些年 ，腾讯 、京东、小米等大厂常常斥资上亿元进行员工股权激励，甚至直接向员工派送股票，壕气十足 。员工心满意足 ，看客心生羡慕 ，这一股份奖励多被解读为关怀员工 ，实现利益绑定和共赢 的治理方式。 反观A股市场 ，自2019年三七互娱首次推出0元员工持股计划以来 ，关于员工持股0元购的争议始终不断 ，优质 的龙头公司也难以幸免 。同样是上市公司推行员工福利 ，舆论为何两极分化 ？ 对比之下不难看出，员工持股计划受到争议 的焦点不在于低价或 是0元本身 ，而 是计划的公平性。 首先 ，方案本身是否公平。以腾讯为例，公司的股权激励计划以重点激励和普惠奖励相结合 ，2020年至2022年共推出了10期员工股份奖励计划，授予人数最多的有2.97万人，占全部员工人数比例超过20% ，授予人数最少 的也有2400人 ，且均为非关联人士 ，即不包括董事和主要股东。 而A股上市公司近三年实施 的1元/股以内员工持股计划 ，授予人数占员工总数的平均比例约为6% ，董监高平均认购比例22.5%，倾斜性严重，普惠性较差 。这使得员工持股计划实施的动机受到质疑。 其次 ，方案是否侵害了股东的利益 。那些受到市场肯定的员工股份奖励计划，公司长期保持了稳定 的业绩增长，并多伴有大手笔分红 。股东长期从公司成长中获益 ，自然更加信任公司员工持股计划 的激励作用，也更信任公司 的治理方式 。 A股实施低价员工持股计划 的公司中，不少公司不仅业绩差 、分红少，在业绩考核上也一味降低标准 ，同时降低了投资者对公司未来成长性 的预期 。 可见，大多数股东只要切实分享了企业成长的成果，从持股中稳定获益，就并不会真正在意企业以适当价格向员工发放股份奖励。这样能实现公司、股东和员工的共赢 。 在政策完善和监管层面，为充分发挥员工持股计划的长效激励作用，避免其成为少数人谋利的工具，政策应以维护公平为前提，在保持员工持股计划灵活性 的同时应适当提高实施门槛。同时，鼓励和引导上市公司实施长期计划 ，以激励和约束对等为原则 ，完善低价员工持股计划 的约束机制，维护市场各方利益 的公平 。 大发app地图 |
