艺术中国我来说|坦桑尼亚李佳韩：古诗是我最喜欢的中国艺术******
书法、中阮 、马头琴 、京剧 、昆曲、皮影 、古筝、扬琴……中国艺术既是中华民族的文化瑰宝和中华文明 的智慧结晶 ，也是海外青少年了解中国 、感知中国的亮丽名片。
“《茉莉花》，宋，江奎。灵种传闻出越裳 ，何人提挈上蛮航。他年我若修花史，列作人间第一香。”来自坦桑尼亚 的14岁青少年李佳韩喜欢中国汉字 ，尤其喜欢繁体字 。
监制：高赛
策划 ：钟蕾蕾
制作 ：周雨涵
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******
@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”
岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。
岗前培训变成“培训贷”
徐某利用其经营的某软件公司 、某信息公司 ，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年 。
实践中，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费 、违约金等费用。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。
未上岗先交钱
2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某 、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费 、服装费 、门禁卡费、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物，数额巨大，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金。
劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物，损害劳动者的合法权益。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的、通过虚假招工方式骗取财物 的，应及时向公安机关举报 。
招聘广告不等于劳动合同
杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院 。
双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字 ，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。
法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印 。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请，并不具有劳动合同 的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。
民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约 的意思表示。拍卖公告 、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件 的 ，可以构成要约。
法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项 ， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权 。
周倩
